公司新聞

武漢首例依據(jù)勞動合同法提起仲裁案“誕生”

昨日，武漢女工董霞依據(jù)今年1月1日施行的新《中華人民共和國勞動合同法》，向武漢市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：如東家不與她簽定固定勞動合同，就支付雙倍工資。這是武漢首例依據(jù)勞動合同法提起仲裁案。
　　今年37歲的董霞是武漢市某紡織集團公司職工。據(jù)她訴稱，她1992進入該公司工作。直到2003年4月，公司單方面停止董霞工作。根據(jù)市勞動爭議仲裁委員會2003年11月的仲裁裁令，公司為董霞補繳了1995年1月至2002年6月的基本養(yǎng)老保險費，董霞亦同時補繳個人繳費部分。但公司一直未與董霞簽訂無固定期限勞動合同。
　　董霞認為公司違反了《中華人民共和國勞動法》和今年1月1日頒布的新《中華人民共和國勞動合同法》，申請仲裁要求裁令公司按新《勞動合同法》規(guī)定與她簽訂無固定期限勞動合同；并從今年1月起每月支付給她二倍的工資，直至無固定期限勞動合同簽訂之日止。
　　市勞動爭議仲裁委員會表示將在7日內(nèi)決定是否受理此案。
　　律師說法
　　昨日，許律師勞動維權(quán)工作室許輝律師稱，適用《勞動法》簽訂無固定期限勞動合同的，需要同時滿足3個條件：在該公司連續(xù)工作滿十年以上；她和公司都同意續(xù)延勞動合同；她提出訂立無固定期限的勞動合同。
　　如適用《勞動合同法》，只需同時滿足2個條件即可：在該公司連續(xù)工作滿十年；提出訂立無固定期限的勞動合同。也就是說，董霞根本不用看公司的臉色行事。
　　針對未簽訂無固定期限勞動合同之前的待遇，《勞動法》無相關(guān)規(guī)定。但《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資AAE4T45UY75T

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