紡織服裝行業(yè)遭遇人才瓶頸 亟待解決“用工荒”問(wèn)題

2008年對(duì)我國(guó)紡織服裝行業(yè)來(lái)說(shuō)，是處于風(fēng)口浪尖上的一年，是艱難的一年。2009年的紡織服裝行業(yè)也是困難重重，問(wèn)題多多，這時(shí)，又有一個(gè)問(wèn)題凸顯出來(lái)：用工荒，遭遇了人才瓶頸問(wèn)題。
    從去年開(kāi)始，大批紡織服裝出口企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)向中西部，而中西部地區(qū)在承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移上存在很大的問(wèn)題。人才問(wèn)題就是其中的要害問(wèn)題。在新疆，普通技工斷層、高級(jí)技工短缺的問(wèn)題極為突出，現(xiàn)有勞動(dòng)力素質(zhì)和技能無(wú)法適應(yīng)大規(guī)模的工業(yè)化生產(chǎn)。在新疆近九萬(wàn)多紡織工人中，高級(jí)工以上的技術(shù)技能人員僅占0.8%，中級(jí)工占3%，初級(jí)工占6.2%，大多數(shù)工人沒(méi)有技術(shù)等級(jí)。政府和企業(yè)等也已經(jīng)意識(shí)到人才問(wèn)題，并著手開(kāi)始培訓(xùn)工作與引進(jìn)人才的工作。通過(guò)優(yōu)惠政策吸引東部地區(qū)的優(yōu)秀人才進(jìn)入西部，這個(gè)是快速解決問(wèn)題的方法之一，畢竟培訓(xùn)人才需要一定的時(shí)間。
    在浙江杭州、寧波地區(qū)，用工問(wèn)題也極為突出。昨天，在杭州市人力資源市場(chǎng)里，有一場(chǎng)杭州服裝企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，20家企業(yè)送出了近3700個(gè)崗位，崗位開(kāi)價(jià)都不低，而應(yīng)聘者卻只有300多。在寧波的一些服裝企業(yè)，不少企業(yè)在危機(jī)中逆勢(shì)飛揚(yáng)，訂單充裕，而招工難倒成了擺在他們面前的一個(gè)難題。
　　受到服裝行業(yè)發(fā)展的影響，服裝設(shè)計(jì)師成為了緊缺人才。面對(duì)這一現(xiàn)象，服裝設(shè)計(jì)師問(wèn)題需要及時(shí)解決。在杭州，計(jì)劃用十年的時(shí)間培育一批高端設(shè)計(jì)人才，并于去年開(kāi)始實(shí)施。
　　人才在高端產(chǎn)業(yè)群發(fā)展中的地位問(wèn)題，不僅僅是作為因變量或者是主要不是作為因變量的支撐作用，更重要的是作為自變量的引領(lǐng)作用。因此，解決人才問(wèn)題，勢(shì)在必行。AANHJJGHSFW

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